O SindusCon-SP receberá das associadas o currículo/vaga, incluindo os dados do candidato/vaga em planilha de controle. Na sequência, um comunicado formal será enviado para as áreas de Recursos Humanos das empresas associadas adimplentes informando a disponibilidade de candidatos/vagas e a respectiva área de atuação.
A primeira empresa a manifestar interesse pelo profissional terá a prioridade de análise e entrevista com prazo de sete dias corridos, contados da manifestação de interesse, podendo ser prorrogado se o processo ainda estiver em trâmite.
Em caso negativo, candidatos/vagas voltam para o status disponível e será retomado o processo de divulgação.
As informações sobre o projeto estão disponíveis com Samara Pelegrino pelo email [email protected].
